Palabra: Wilber Cuba

¡La solución no es jurídica, la realidad se impone!

¿Cuál sería la estrategia empresarial frente a la imposibilidad de cumplir con la estabilidad laboral en un escenario donde las variables escapan a su control?

Por Wilber Cuba Gonzáles/ gerente general de Cuba Abogados

¿Cuál sería la estrategia empresarial frente a la imposibilidad de cumplir con la estabilidad laboral en un escenario donde las variables escapan a su control?

En primer término corresponde elaborar un diagnóstico financiero-jurídico de la empresa, en el contexto del sector específico al cual pertenece dentro de la economía en general. Probablemente si se trata de empresas con productos finales no primarios ni de consumo masivo inmediato, los  problemas sean de mayor trascendencia, lo que implicaría no proceder al endeudamiento de supervivencia, así también otras grandes perjudicadas son las micro y pequeñas empresas, tal cual lo advirtieron medios de prensa que recogieron pronósticos de connotados economistas e inclusive de la Cámara Nacional de Comercio.

Es un tiempo de inflexión trascendente que permite evaluar los activos con los que se cuenta y tal vez sea el momento de prescindir de algunos de ellos. Si señores!!! Es el momento de usar la balanza y el cernidor, que permitan medir uno a uno todos los componentes empresariales que hacen a la ecuación propia.

Lo anteriormente expresado deriva en que algunas empresas se encuentran en una situación muy complicada ante los anuncios de la Cartera de Trabajo respecto a la imposibilidad de despedir, cuando la realidad nos muestra con total claridad una situación de fuerza mayor, regulada por el artículo 379 y siguientes del Código Civil, como parte de las causales de extinción de las obligaciones y refrendada por la Sentencia Constitucional Plurinacional No.  1088/2015-S1 de fecha  5 de noviembre de 2015.

Algunas empresas tratarán de reestructurar el trabajo, abarcando más con menos recursos, ingresando a nuevos mercados, sin olvidar de priorizar a los clientes ya consolidados brindándoles mayor apoyo. Todo aquello no será posible si no se respiran nuevos aires de capacitación no únicamente en áreas profesionales específicas sino también en el rediseño de la visión y creatividad.

Ahora bien, el grueso de las empresas que no podrán “reinventarse” por ocupar un lugar incomodo en la estructura de la economía, requieren de una solución no jurídica que pasa por un gran “acuerdo nacional tripartito” entre trabajadores-Gobierno-Empresarios, que permita definir de manera consensuada políticas sociales y medidas de apoyo al empresariado, probablemente creándose un “Fondo de Apoyo a las Empresas” con créditos blandos que no se ejecuten con el tradicional interés bancario y menos aún con las rigurosidades de los requisitos tradicionales que impulsen a las empresas a mutar hacia nuevos escenarios y mercados  comerciales.

La solución no pasa por sacar decretos o resoluciones  prohibiéndole  a las empresas retirar trabajadores, pues muy a pesar de ellas la realidad se impone y esa realidad les dice que si quieren seguir existiendo es tiempo de tomar decisiones drásticas para estar a la altura de las circunstancias, tal cual ya se están tomando en la gran mayoría de las empresas, esperemos que más pronto que tarde las autoridad competentes se den cuenta que LA SOLUCION NO ES JURIDICA.

Para tiempos difíciles, soluciones difíciles.

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