GPTW 2025: “Los mejores lugares para trabajar priorizan a su gente”
Great Place To Work reconoció a 40 empresas que resaltaron por su cultura laboral positiva. La medición contó con más de 12.700 colaboradores encuestados.
En un contexto empresarial desafiante para Bolivia, las organizaciones juegan un papel clave en la construcción de entornos de trabajo que brinden estabilidad, confianza y bienestar a sus colaboradores. “Las mejores empresas” demostraron que el cuidado de sus equipos son prioridad y estrategia esencial para sobre llevar adversidades y asegurar un crecimiento sostenible.
Great Place To Work (GPTW) Bolivia 2025 reconoció a “Los Mejores Lugares para Trabajar” en donde destacaron las siguientes marcas:
- De 10 a 100 colaboradores. DHL (primer lugar), MG Marken (sergundo lugar) y Pedidos Ya (tercer lugar)
- De 101 a 700 colaboradores. Tigre (primer Lugar), Térbol (segundo lugar) y Encora (tercer lugar)
- Más de 700 colaboradores. Banco Económico (primer lugar), BCP (segundo lugar) y CBN (tercer lugar)
La metodología de GPTW y la herramienta Emprising facilitaron la obtención de datos en tiempo real, ayudando a las empresas a establecer los focos de acción de mayor alcance para construir ambientes laborales que promuevan la productividad, el compromiso, el orgullo y la disposición del colaborador para innovar, aportar y generar valor.
Se trata de 40 empresas premiadas en esta ocasión, gracias a la respuesta de más de 12.782 colaboradores encuestados. Entre los sectores más representados en la lista destacan servicios financieros con 17,5%, seguidos por tecnología e información (10%), bienes raíces (10%) y manufactura y producción (10%).
El informe cuenta con datos que revelan una distribución equitativa en cuanto al género. El 56% son hombres y 43% mujeres. Se observó que alrededor del 58% de los colaboradores tiene menos de cinco años de antigüedad en sus respectivas empresas, dato superior a los 53% del año pasado.
Otro aspecto relevante es que el 91% de los colaboradores que participaron de esta medición fue de manera libre, anónima y voluntaria. En todas las categorías evaluadas, los empleados expresaron un fuerte sentido del orgullo por su trabajo, perciben un trato equitativo sin distinción de orientación sexual, raza o género y valoraron positivamente el impacto de sus organizaciones en la comunidad.
En el siguiente enlace puedes ver la Edición #55, que presenta el siguiente contenido de valor en negocios y finanzas:
https://www.calameo.com/read/006889564ef66c909a796