En la región, el porcentaje de mujeres en cargos ejecutivos es muy bajo y es un desafío rumbo a la equidad. Según la entidad aseguradora, el 47% de su planta ejecutiva son mujeres.

Las colaboradoras iniciaron su trayectoria profesional en la empresa desde muy jóvenes y con cargos iniciales que les han permitido aprender las distintas áreas del negocio. Hoy, lideran en la alta gerencia y en la toma de decisiones gracias a su experiencia adquirida.

En Bolivia, la ejecución del proyecto estará a cargo de Crecer IFD, socio implementador de Tigo en el país, que hasta la fecha ha ayudado a la telefónica a formar a 360 mil mujeres bolivianas.