La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) calificó como “un acuerdo político” la medida del incremento salarial decidida ayer en una reunión entre el Presidente Luis Arce y la Central Obrera Boliviana (COB). Desde la Cámara Nacional de Comercio (CNC) avizoran que esta determinación generará un impacto negativo para la economía de las empresas.
Los empresarios privados de Bolivia reclamaron por un nuevo incumplimiento del Convenio Nº 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que dispone la obligación que tiene el Estado de realizar consultas exhaustivas a las representaciones de trabajadores y empleadores antes de decidir aumento del salario mínimo
Tras un análisis interno realizado esta mañana, la CEPB alertó que el incremento salarial tendrá un efecto muy grave sobre las empresas, especialmente las micro y pequeñas, que se evidenciará en pérdida de fuentes de trabajo, informalización y precarización laboral, insostenibilidad económica y financiera y la imposibilidad de realizar nuevas contrataciones e inversiones, “lo que derivará en problemas sociales, ocasionados por la desocupación y sus secuelas”, afirmaron.
Los privados mencionaron también que en la actual situación de crisis, los niveles de incrementos salariales impuestos (3% al básico y de 4% al mínimo nacional) son inadecuados, y recuerdan que ni el mismo sector público puede permitirse su aplicación a todos los funcionarios del Estado, por lo que tuvo que excluir de su pago al personal dependiente de los Ministerios, Empresas Públicas y la mayoría de entidades del gobierno nacional.
“Esto es, además, una inaceptable discriminación contra el sector privado, sobre todo contra las pequeñas y medianas empresas, así como a aquellas que pertenecen a distintas regiones y rubros productivos, a las que se les obliga a incrementar los salarios, sin ninguna excepción y sin considerar la situación económica que atraviesan”.
En relación a la posibilidad de que los trabajadores organizados negocien con las empresas un porcentaje mayor de aumento salarial, adicional al 3% obligatorio, la patronal boliviana señaló que esta determinación “activa un escenario de discordia que puede generar conflictos, desequilibrios y tensiones, cuyo resultado afectará la gestión de las unidades productivas”.
Finamente, y tras conocerse una lista de normas laborales que se están considerando para ser promulgadas el 1º de mayo, la CEPB considera que estas leyes impulsadas por la dirigencia de la COB “pueden debilitar las relaciones entre trabajadores y empleadores, poniendo en riesgo los esfuerzos por garantizar la viabilidad del sector productivo y reactivación económica del país”.
Impacto negativo a la economía de las empresas
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Mario Paredes Vargas, informó este jueves que la determinación del Gobierno de incrementar el salario mínimo en 4% y el haber básico en 3%, generará un impacto negativo para la economía de las empresas y que muchas de ellas deberán acudir a créditos bancarios para cumplir con dicho incremento.
“Nosotros creemos que siempre va haber un efecto negativo y que la intención de la Cámara siempre va ser tener un empleo formal y digno, estamos en una etapa de recuperación económica y no en crecimiento todavía, estamos en recuperación, entonces estas medidas pueden causar un estancamiento en la recuperación”, sostuvo Paredes a la Agencia de Noticias CCB.
El nuevo representante de la Cámara Nacional de Comercio, señaló que el Gobierno a la par de este incremento debe asumir medidas que compensen las pérdidas que tendrá el aparato productivo del país, medidas tales como el tema impositivo, entre otros que hagan más sostenibles económicamente a las empresas.
Paredes informó además que a partir de esta situación algunas empresas que trabajaron normalmente durante la pandemia, podrán cumplir con el incremento, pero hay otras varias que no podrán hacerlo y los mismos deberán recurrir inclusive a créditos bancarios para poder cumplir con dichos incrementos.
Por otra parte, señaló que el sector empresarial se encuentra a la espera de que haya una reglamentación de la disposición, para que se aclare algunos aspectos referente al incremento salarial de esta gestión.
