En una noche que puso el foco en la acción más que en el discurso, la Fundación IGUALES, en alianza con ONU Mujeres, llevó a cabo los Premios HeForShe, un reconocimiento que destaca a hombres líderes del sector empresarial que están promoviendo activamente la igualdad de género en Bolivia.
El evento, desarrollado en el marco del movimiento global HeForShe, reunió a autoridades nacionales, representantes del sector empresarial, cuerpo diplomático y sociedad civil, con un objetivo claro, visibilizar acciones concretas que están transformando el ecosistema empresarial hacia uno más equitativo.
Durante su intervención, la presidenta de Fundación IGUALES, Patricia Hurtado, enfatizó que el desafío no es solo la participación, sino la incidencia real en la toma de decisiones:
“Las mujeres somos más del 50% de la población. No se puede gestionar una empresa sin nuestra visión, porque hacerlo es hacerlo a medias… es como querer ganar un partido con la mitad del equipo.”
Asimismo, destacó el sentido del reconocimiento de esta gestión: “Esta noche venimos a reconocer a hombres líderes que han entendido que promover el talento femenino no es solo lo correcto, es una decisión estratégica que fortalece a las empresas y al país.”
En esta edición, los premios se otorgaron en tres categorías estratégicas:
- Promoción de espacios de liderazgo para mujeres
- Prevención de toda forma de violencia
- Corresponsabilidad del cuidado
Estas categorías responden a los principales desafíos estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y empresarial.
Los galardonados de esta gestión representan una señal clara de que cuando el liderazgo toma decisiones con enfoque de igualdad, los resultados son visibles. Entre ellos destacan:
Daniel Aguilar Cabrera, Gerente General de PIL Bolivia, por impulsar el programa “8M Transforma, Crece y Lidera”, logrando incrementar la participación femenina en jefaturas del 23% al 35% y elevar la presencia de mujeres en el comité gerencial del 12,5% al 57%.
Carlos Kempff Bruno, Presidente del Directorio de IASA S.A., por incorporar indicadores de género como herramienta de gestión, alcanzando un 43% de mujeres en cargos ejecutivos y un 40% de participación femenina en nuevas contrataciones durante 2025.
Enrique Palmero, Gerente General de Banco FIE, por liderar la construcción de entornos laborales seguros, fortalecer protocolos de prevención de violencia y avanzar en políticas de corresponsabilidad.
Luis Moreno Gutiérrez, socio principal de Moreno Baldivieso, por impulsar el programa MB Women, que promueve mentoría, formación y desarrollo del talento femenino en el sector legal.
El espíritu de HeForShe es claro: la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres. Es un desafío que requiere el involucramiento activo de quienes toman decisiones. En este sentido, el reconocimiento no solo celebra logros, sino que envía un mensaje directo al ecosistema empresarial que es que la igualdad es una decisión de liderazgo y una ventaja competitiva.
En un contexto donde la igualdad de género forma parte de la agenda pública y empresarial, estos premios buscan ir más allá de la conversación y centrarse en lo que realmente importa, los resultados, medición y transformación sostenible.
Desde la Fundación IGUALES se reafirmó el compromiso de seguir impulsando alianzas, promoviendo evidencia y generando espacios que permitan que más empresas y más líderes se sumen a este cambio.
Porque el verdadero avance no se mide solo en cuántas mujeres participan, sino en cuánto se transforma el sistema para que más mujeres lleguen, se mantengan y lideren.
